| Name | Age | Overall rating | Potential | Team & Contract | Value | Wage | Total stats | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £33.2M | £140K | 2025 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2041 | |
|
|
N. Aké | 24 | 86 +4 | 89 +6 |
2020 ~ 2027
| £70.6M | £136K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £38.3M | £153K | 2103 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £38.3M | £153K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 90 +8 | 94 +11 |
2020 ~ 2027
| £117.7M | £230K | 2192 | |
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|
N. Aké | 29 | 86 +5 | 99 +17 |
2020 ~ 2027
| £122.4M | £166K | 2057 | |
|
|
N. Aké | 29 | 88 +6 | 90 +7 |
2020 ~ 2027
| £76.1M | £213K | 2110 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2050 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2080 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2080 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 86 +3 |
2020 ~ 2027
| £42.1M | £153K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 24 | 96 +14 | 99 +16 |
2020 ~ 2027
| £223.6M | £366K | 2288 | |
|
|
N. Aké | 29 | 91 +9 | 95 +12 |
2020 ~ 2027
| £124.5M | £289K | 2109 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2067 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £38.3M | £153K | 2052 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £33.2M | £140K | 2038 | |
|
23 N. Aké | 29 | 91 +11 | 91 +10 |
2020 ~ 2025
| £94.6M | £292K | 2108 | |
|
|
23 N. Aké | 29 | 91 +11 | 91 +10 |
2020 ~ 2025
| £94.6M | £292K | 2136 | |
|
|
N. Aké | 29 | 94 +12 | 94 +11 |
2020 ~ 2027
| £128.4M | £357K | 2442 | |
|
|
N. Aké | 29 | 88 +6 | 90 +7 |
2020 ~ 2027
| £76.1M | £213K | 2110 | |
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 92 +9 |
2020 ~ 2027
| £59.9M | £128K | 2049 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 86 +3 |
2020 ~ 2027
| £42.1M | £153K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2079 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £33.2M | £140K | 2099 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £38.3M | £153K | 2065 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2062 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2050 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2081 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 92 +10 | 92 +9 |
2020 ~ 2027
| £105M | £323K | 2245 | |
|
N. Aké | 29 | 82 | 83 |
2020 ~ 2027
| £23.8M | £115K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2013 | |
|
|
N. Aké | 29 | 82 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.1M | £115K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2024 ~ 2028
| £30.2M | £153K | 2054 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2025 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2049 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2050 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £38.3M | £153K | 2070 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £29.8M | £128K | 2071 | |
|
|
N. Aké | 29 | 88 +6 | 90 +7 |
2020 ~ 2027
| £76.1M | £213K | 2110 | |
|
|
N. Aké | 29 | 88 +6 | 88 +5 |
2020 ~ 2027
| £65M | £213K | 2110 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2094 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2050 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £119K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2072 | |
|
|
N. Aké | 29 | 84 +2 | 84 +1 |
2020 ~ 2027
| £30.2M | £140K | 2025 | |
|
|
N. Aké | 29 | 82 | 83 |
2020 ~ 2027
| £23.8M | £115K | 2061 | |
|
|
N. Aké | 29 | 82 | 82 -1 |
2020 ~ 2027
| £21.7M | £115K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2095 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2013 | |
|
|
N. Aké | 29 | 81 -1 | 81 -2 |
2020 ~ 2027
| £18.3M | £106K | 2001 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 86 +3 |
2020 ~ 2027
| £42.1M | £153K | 2037 | |
|
|
N. Aké | 29 | 82 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.1M | £115K | 2042 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2049 | |
|
|
N. Aké | 29 | 85 +3 | 85 +2 |
2020 ~ 2027
| £38.3M | £153K | 2158 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2080 | |
|
|
N. Aké | 29 | 83 +1 | 83 |
2020 ~ 2027
| £25.9M | £128K | 2050 | |
|
|
N. Aké | 29 | 93 +11 | 93 +10 |
2020 ~ 2027
| £118.2M | £357K | 2397 |
