| Nom | Age | Note globale | Potentiel | Équipe & Contrat | Valeur | Salaire | Statistiques totales | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
24 G. Til | 26 | 77 +1 | ?? |
2022 ~ 2026
| £11.1M | £16K | 2064 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 77 +1 | ?? |
2022 ~ 2026
| £11.1M | £16K | 2049 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 79 +3 | ?? |
2022 ~ 2026
| £16.6M | £20K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 80 +4 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £19.6M | £20K | 2109 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 76 | ?? -2 |
2022 ~ 2026
| £7.7M | £15K | 2028 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 80 +4 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £19.6M | £20K | 2110 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 80 +4 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £19.6M | £20K | 2076 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 76 | ?? -3 |
2022 ~ 2026
| £6.8M | £15K | 2023 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 79 +3 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £17.9M | £20K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 77 +1 | ?? +20 |
2022 ~ 2026
| £28.9M | £16K | 2094 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 75 -1 | ?? -3 |
2022 ~ 2026
| £5.5M | £14K | 1992 | |
|
G. Til | 26 | 83 +11 | ?? +5 |
2019 ~ 2023
| £35.6M | £41K | 2223 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 78 +2 | ?? |
2022 ~ 2026
| £14M | £17K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 75 -1 | ?? -2 |
2022 ~ 2026
| £6M | £14K | 2039 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 81 +5 | ?? +6 |
2022 ~ 2026
| £29.8M | £21K | 2148 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 79 +3 | ?? |
2022 ~ 2026
| £16.6M | £20K | 2055 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 77 +1 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £11.9M | £16K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 82 +6 | ?? +5 |
2022 ~ 2026
| £31.9M | £23K | 2178 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 79 +3 | ?? |
2022 ~ 2026
| £16.2M | £19K | 2106 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 76 | ?? |
2022 ~ 2026
| £8.5M | £15K | 2028 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 78 +2 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £14.9M | £17K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 75 -1 | ?? |
2022 ~ 2026
| £6.4M | £14K | 2016 | |
|
|
24 G. Til | 31 | 79 +3 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £14.5M | £19K | 2088 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 79 +3 | ?? |
2022 ~ 2026
| £16.6M | £20K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 77 +1 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £11.9M | £16K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 78 +2 | ?? +3 |
2022 ~ 2026
| £16.6M | £17K | 2086 | |
|
|
G. Til | 26 | 83 +11 | ?? +5 |
2019 ~ 2023
| £35.6M | £41K | 2204 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 83 +7 | ?? +6 |
2022 ~ 2026
| £38.7M | £27K | 2164 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 79 +4 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £17.4M | £19K | 2081 | |
|
17 G. Til | 26 | 60 -2 | ?? -2 |
2015 ~ 2018
| £216K | £1K | 1592 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 78 +3 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £14.9M | £17K | 2059 | |
|
|
24 G. Til | 26 | 76 +1 | ?? |
2022 ~ 2026
| £8.1M | £15K | 2023 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 79 +4 | ?? +4 |
2022 ~ 2026
| £19.6M | £18K | 2147 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 76 +1 | ?? |
2022 ~ 2026
| £8.1M | £14K | 2007 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 78 +3 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £14.9M | £16K | 2059 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 79 +4 | ?? +3 |
2022 ~ 2026
| £18.7M | £18K | 2081 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 76 +1 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £8.5M | £14K | 2023 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 79 +4 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £16.6M | £18K | 2232 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 78 +3 | ?? |
2022 ~ 2026
| £13.2M | £16K | 2074 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 85 +11 | ?? +13 |
2022 ~ 2026
| £68M | £31K | 2177 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 80 +6 | ?? +3 |
2022 ~ 2026
| £20.4M | £21K | 2171 | |
|
24 G. Til | 25 | 80 +6 | ?? +3 |
2022 ~ 2026
| £20M | £20K | 2051 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 75 +1 | ?? |
2022 ~ 2026
| £6M | £14K | 2015 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 78 +4 | ?? +4 |
2022 ~ 2026
| £15.7M | £16K | 2052 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 77 +3 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £11.1M | £15K | 2028 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 77 +3 | ?? |
2022 ~ 2026
| £9.8M | £15K | 2066 | |
|
|
24 B. Gustel | 26 | 76 +2 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £8.5M | £15K | 2112 | |
|
24 G. Til | 25 | 78 +4 | ?? +4 |
2022 ~ 2026
| £15.7M | £16K | 2047 | |
|
|
24 G. Til | 25 | 77 +3 | ?? +1 |
2022 ~ 2026
| £10.6M | £15K | 2003 | |
|
23 G. Til | 25 | 76 +1 | ?? -1 |
2022 ~ 2026
| £7.7M | £15K | 1988 | |
|
|
23 D. Berend | 24 | 73 -2 | ?? -2 |
2022 ~ 2026
| £3.6M | £11K | 1947 | |
|
|
23 G. Til | 23 | 81 +6 | ?? +5 |
2022 ~ 2026
| £28.4M | £19K | 2142 | |
|
18 G. Til | 25 | 82 +8 | ?? |
2015 ~ 2023
| £21.1M | £15K | 1967 | |
|
|
23 G. Til | 25 | 77 +2 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £12M | £15K | 2014 | |
|
|
23 G. Til | 24 | 74 -1 | ?? |
2022 ~ 2026
| £5.2M | £12K | 1964 | |
|
|
23 G. Til | 25 | 81 +6 | ?? +5 |
2022 ~ 2026
| £28M | £21K | 2146 | |
|
|
23 G. Til | 25 | 82 +7 | ?? +9 |
2022 ~ 2026
| £38.3M | £22K | 2145 | |
|
|
23 G. Til | 25 | 83 +8 | ?? +7 |
2022 ~ 2026
| £39.1M | £25K | 2121 | |
|
|
23 G. Til | 25 | 78 +3 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £15.1M | £16K | 2063 | |
|
|
23 G. Til | 25 | 79 +4 | ?? +2 |
2022 ~ 2026
| £18.1M | £18K | 2066 |
